Potenziale älterer Erwerbstätiger - Erkenntnisse, Konzepte und Handlungsempfehlungen
von: Karlheinz Sonntag, Nadine Seiferling
Hogrefe Verlag GmbH & Co. KG, 2016
ISBN: 9783840926754
Sprache: Deutsch
192 Seiten, Download: 5091 KB
Format: PDF, auch als Online-Lesen
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Potenziale älterer Erwerbstätiger - Erkenntnisse, Konzepte und Handlungsempfehlungen
| Potenziale älterer Erwerbstätiger | 1 | ||
| Inhaltsverzeichnis | 7 | ||
| 1 Einführung | 9 | ||
| 2 Demografischer Wandel und Dynamisierung der Arbeitswelt | 11 | ||
| 2.1 Demografischer Wandel und ältere Erwerbstätige | 11 | ||
| 2.2 Dynamisierung der Arbeitswelt | 19 | ||
| 3 Leistungsfähigkeit | 24 | ||
| 3.1 Biologische und physiologische Grundfunktionen | 24 | ||
| 3.2 Kognitive (berufliche) Leistungsfähigkeit | 26 | ||
| 3.3 Persönlichkeit | 38 | ||
| 4 Gesundheit | 47 | ||
| 4.1 Allgemeiner Gesundheitszustand | 47 | ||
| 4.2 Krankheitsrisiken durch Arbeitsbedingungen und Arbeitsorganisation | 50 | ||
| 4.3 Fehlzeiten und Krankenstand | 60 | ||
| 4.4 Weitere gesundheitsrelevante Aspekte | 63 | ||
| 5 Voraussetzungen und Motive für eine längere Erwerbstätigkeit | 69 | ||
| 5.1 Erwerbstätigkeit Älterer | 70 | ||
| 5.2 Motivlage für die Weiterbeschäftigung | 73 | ||
| 5.3 Lebenssituation, Alltagsgestaltung und berufliche Aktivitäten im Ruhestand | 76 | ||
| 6 Konzepte der Potenzialerhaltung | 82 | ||
| 6.1 Konsequenzen aus der Befundlage | 82 | ||
| 6.2 Entwicklungspsychologisches Konzept der Selektion, Optimierung und Kompensation (SOK-Modell) | 83 | ||
| 6.3 Arbeitspsychologische Referenzmodelle zur Potenzialnutzung | 85 | ||
| 7 Maßnahmen und Initiativen zur Potenzialerhaltung und Ressourcenentwicklung | 99 | ||
| 7.1 Umsetzungsstand betrieblicher Maßnahmen | 99 | ||
| 7.2 Führung älterer Mitarbeiter und altersgemischte Teams | 107 | ||
| 7.3 Arbeitsgestaltung | 116 | ||
| 7.4 Wissenstransfer | 130 | ||
| 7.5 Qualifizierungs- und Präventionskonzepte | 134 | ||
| 8 Proaktiver Ruhestand | 145 | ||
| 8.1 Konzeptionalisierung des Ruhestands | 145 | ||
| 8.2 Den Übergang in den Ruhestand sinnvoll gestalten | 148 | ||
| 8.3 Aktivitäten und Engagement im Ruhestand | 153 | ||
| 9 Zusammenfassung und Ausblick | 164 | ||
| 9.1 Potenzialnutzung: Ein Kostenfaktor für Organisationen? Mitnichten! | 164 | ||
| 9.2 „further research is needed“ – besonders in realen Settings! | 165 | ||
| Literatur | 167 | ||
| Sachregister | 189 |