Arbeitsrecht - Vom Vertrag bis zur Kündigung
von: Irmtraud Bräunlich Keller, Der Schweizerische Beobachter
Beobachter-Edition, 2013
ISBN: 9783855694709
Sprache: Deutsch
297 Seiten, Download: 749 KB
Format: EPUB, PDF, auch als Online-Lesen
Cover | 1 | ||
Kurztitel | 2 | ||
Titel | 4 | ||
Copyright | 5 | ||
Inhalt | 6 | ||
Vorwort | 12 | ||
1 Stellensuche und Vertragsabschluss | 13 | ||
Auftakt: rund um den Arbeitsvertrag | 15 | ||
Angestellt oder selbständig? | 16 | ||
Gesetzliche Grundlagen des Arbeitsverhältnisses | 20 | ||
Der Weg zum Job: Rechtsfragen der Bewerbung | 22 | ||
Das Vorstellungsgespräch: Fragen über Fragen | 22 | ||
Wenn die Bewerbung scheitert | 25 | ||
Vertragsabschluss und Probezeit | 28 | ||
Ab wann ist der Vertrag perfekt? | 29 | ||
Der schriftliche Arbeitsvertrag | 32 | ||
Gesamt- und Normalarbeitsverträge | 34 | ||
Probezeit: Drum prüfe, wer sich lange bindet | 37 | ||
2 Gegenseitiges Vertrauen – gegenseitigePflichten | 41 | ||
Arbeitnehmer: Sorgfalt, Loyalität, Redlichkeit | 43 | ||
Die persönliche Arbeitspflicht | 43 | ||
Die Sorgfalts- und Treuepflicht | 43 | ||
Die Pflicht, Anordnungen zu befolgen | 46 | ||
Die Haftpflicht und ihre Grenzen | 49 | ||
Arbeitgeber: Schutz der Integrität der Angestellten | 53 | ||
Schutz vor Willkür und Diskriminierung | 53 | ||
Schutz von Leben und Gesundheit | 54 | ||
Datenschutz am Arbeitsplatz | 58 | ||
3 Rund um den Lohn | 63 | ||
Wie viel Lohn steht mir zu? | 65 | ||
AHV und andere Lohnabzüge | 66 | ||
Stunden- oder Monatslohn? | 69 | ||
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit? | 70 | ||
Aufbesserungen und Kürzungen | 72 | ||
Zahlungsfristen und -termine | 75 | ||
Lohnrückbehalt und Kaution | 76 | ||
Lohnzession und Lohnpfändung | 77 | ||
Erfolgsabhängige Entlöhnung | 78 | ||
Provision: Belohnung für den Tüchtigen | 78 | ||
Nicht nur für Manager: Anteil am Geschäftsergebnis | 81 | ||
Gratifikation, 13. Monatslohn, Bonus | 82 | ||
Freiwillige Leistung oder Lohnbestandteil? | 82 | ||
Was gilt bei Austritt während des Jahres? | 85 | ||
Spesen: Was der Betrieb bezahlen muss | 86 | ||
Unterwegs mit dem Geschäftswagen | 88 | ||
Wer bezahlt den Weiterbildungskurs? | 89 | ||
Unechte Spesen: aufgepasst! | 91 | ||
4 Arbeitszeit, Freizeit und Ferien | 93 | ||
Wann muss gearbeitet werden und wann nicht? | 95 | ||
Der Geltungsbereich des Arbeitsgesetzes | 95 | ||
Arbeitszeit – was heisst das? | 96 | ||
Nacht- und Sonntagsarbeit | 98 | ||
Wohlverdient: Ruhezeiten und Pausen | 101 | ||
Freizeit für Spezialanlässe | 102 | ||
Überstunden und Überzeit | 103 | ||
Wie wird Mehrarbeit entschädigt? | 105 | ||
Kaderleute und Überstunden | 108 | ||
Ständig erreichbar sein? | 110 | ||
Feiertage: Weihnachten, Ostern & Co | 111 | ||
Sind die Feiertage bezahlt? | 112 | ||
Vorholtage – was gilt? | 113 | ||
Ferien und unbezahlter Urlaub | 114 | ||
Wann dürfen die Koffer gepackt werden? | 115 | ||
Ferien sollen der Erholung dienen | 117 | ||
Ausspannen bei vollem Lohn | 118 | ||
Lange Arbeitsunfähigkeit, weniger Ferien? | 120 | ||
Ferienbezug während der Kündigungsfrist | 121 | ||
Urlaub auf eigene Kosten | 122 | ||
5 Rechte und Pflichten bei Arbeitsunfähigkeit | 125 | ||
Krankheit und Unfall | 127 | ||
Anspruch auf Lohnfortzahlung: die Grundsätze | 127 | ||
Absenzgründe: folgenreiche Unterschiede | 128 | ||
Der ärztliche Segen | 129 | ||
Krankheit: Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber | 132 | ||
Krankheit: Wenn die Taggeldversicherung bezahlt | 135 | ||
Dauerhafter Gesundheitsschaden? | 138 | ||
Unfall: obligatorischer Versicherungsschutz | 140 | ||
Unfallversicherung und Berufskrankheiten | 142 | ||
Militärdienst, Mutterschaft, Familienpflichten | 143 | ||
Lohnfortzahlung bei obligatorischem Militärdienst | 143 | ||
Wenn Arbeitnehmerinnen schwanger werden | 146 | ||
Mutterschaftsurlaub und Lohnfortzahlung | 149 | ||
Angestellte mit Familienpflichten | 151 | ||
6 Besondere Arbeitsverhältnisse | 153 | ||
Verschiedene Formen der Teilzeitarbeit | 155 | ||
Keine Angestellten zweiter Klasse | 155 | ||
Jobsharing: ein Fall für zwei | 157 | ||
Die sogenannten Aushilfen | 158 | ||
Allzeit bereit: Arbeit auf Abruf | 159 | ||
Temporärarbeit: das Dreiecksverhältnis | 161 | ||
Von der Heimarbeiterin zum CEO: die Sonderregeln | 163 | ||
Heimarbeit: Jobben am Küchentisch | 163 | ||
Handelsreisende: mobile Aussenposten | 166 | ||
Bett und Büro teilen: Mitarbeit im Betrieb des Partners | 169 | ||
Hausangestellte: Keine Schwarzarbeit! | 172 | ||
Kaderverträge: Sonderregeln für die Teppichetage | 175 | ||
Nebenerwerb: Zustupf nach Feierabend | 178 | ||
7 Häufige Problemsituationen | 181 | ||
Verletzungen der persönlichen Integrität | 183 | ||
Mobbing: systematische Schikane | 183 | ||
Sexuelle Belästigung: von Anmache bis Nötigung | 186 | ||
Konkurrenzverbot: An die Firma gefesselt? | 190 | ||
Nicht jedes Konkurrenzverbot ist gültig | 190 | ||
Vertrag verletzt: Konventionalstrafe und Schadenersatz | 193 | ||
Wann entfällt das Verbot? | 195 | ||
Stürmische Zeiten: Veränderungen und Krisen in der Firma | 197 | ||
Annahmeverzug: Unverschuldete Minusstunden | 197 | ||
Vertragsänderungen: weniger Lohn, andere Arbeit | 199 | ||
Unsere Firma wird verkauft! | 201 | ||
Notlösung in Krisenzeiten: Kurzarbeit | 205 | ||
Wenn der Pleitegeier über der Firma kreist | 207 | ||
Das letzte Mittel: Streik! | 213 | ||
Wenns gütlich nicht geht: der Rechtsweg | 214 | ||
Voraussetzung für den Erfolg: Beweise | 214 | ||
Das Einreichen der Klage | 216 | ||
Obligatorischer Schlichtungsversuch | 217 | ||
Welches Gericht ist zuständig? | 219 | ||
Vereinfachtes Verfahren – was heisst das? | 219 | ||
Wenn das Urteil gefällt ist | 221 | ||
8 Kündigung, Schlussabrechnung,Arbeitszeugnis | 223 | ||
Die ordentliche Kündigung | 225 | ||
Fristen und Termine | 226 | ||
Müssen Kündigungen begründet werden? | 231 | ||
Der Aufhebungsvertrag | 233 | ||
Per sofort freigestellt! | 235 | ||
Spezialfall Massenentlassung | 237 | ||
Tod des Arbeitgebers oder Arbeitnehmers | 239 | ||
Kündigungsschutz: gesetzliche Sperrfristen | 240 | ||
Zur Unzeit gekündigt – umgehend aktiv werden! | 242 | ||
Die missbräuchliche Kündigung | 244 | ||
Die verbotenen Motive | 245 | ||
Die Krux mit der Beweislast | 248 | ||
Der Anspruch auf finanzielle Entschädigung | 248 | ||
Die diskriminierende Kündigung | 251 | ||
Schutz vor Rachekündigungen | 252 | ||
Die fristlose Kündigung | 255 | ||
Voraussetzung: wichtige Gründe | 255 | ||
Die fristlose Entlassung durch den Arbeitgeber | 256 | ||
Wenn der Arbeitnehmer per sofort kündigt | 261 | ||
Die Schlussabrechnung | 264 | ||
Sonderfall: die Provision | 264 | ||
Per Saldo aller Ansprüche? | 265 | ||
Wichtig: die unverzichtbaren Ansprüche | 266 | ||
Retentionsrecht: Was darf ich zurückbehalten? | 268 | ||
Abfindung? Sozialplan? | 269 | ||
Auf in die Zukunft! | 270 | ||
Leistungsausweis: das Arbeitszeugnis | 270 | ||
Referenzen: Türöffner oder Stolperstein | 275 | ||
Nicht vergessen: Versicherungsschutz | 277 | ||
Anhang | 280 | ||
Adressen und Links | 281 | ||
Musterarbeitsvertrag | 283 | ||
Musterbriefe | 284 | ||
Beobachter-Ratgeber | 290 | ||
Stichwortverzeichnis | 291 |