Lernmotivation und Weiterbildungsbereitschaft älterer Mitarbeiter - Hilfestellung für Führungskräfte im Rahmen agiler Personalführung
von: Gernot Schiefer, Corinna Hoffmann
Springer-Verlag, 2019
ISBN: 9783658261252
Sprache: Deutsch
49 Seiten, Download: 1037 KB
Format: PDF, auch als Online-Lesen
Mehr zum Inhalt
Lernmotivation und Weiterbildungsbereitschaft älterer Mitarbeiter - Hilfestellung für Führungskräfte im Rahmen agiler Personalführung
Was Sie in diesem essential finden können | 6 | ||
Inhaltsverzeichnis | 7 | ||
1 Die Bedeutung der Lernmotivation älterer Arbeitnehmer | 8 | ||
2 Motivation | 10 | ||
2.1 Motivation und Motive müssen unterschieden werden | 10 | ||
2.2 Motivation im Arbeitskontext als zentrale Größe | 12 | ||
2.3 Der Zusammenhang zwischen Motivation und Lernen | 12 | ||
3 Der ältere Arbeitnehmer | 16 | ||
3.1 Differenzierungen zwischen Alter und Altern | 16 | ||
3.2 Veränderungen des Alternskonzepts: vom Defizit- zum Kompensationsmodell | 18 | ||
3.3 Leistungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer | 19 | ||
3.4 Lernfähigkeit älterer Arbeitnehmer | 21 | ||
4 Arbeitsmotivationsfaktoren älterer Arbeitnehmer | 24 | ||
4.1 Altersbedingte Verschiebungen von Motivationsfaktoren | 24 | ||
4.2 Lern- und Weiterbildungsmotivation älterer Mitarbeiter | 26 | ||
4.3 Motivationsbarrieren, Lernhindernisse und abnehmende Weiterbildungsmotivation | 27 | ||
4.4 Schlussfolgerungen zur Lern- und Weiterbildungsmotivation älterer Arbeitnehmer | 30 | ||
5 Möglichkeiten zur Motivationsförderung | 32 | ||
5.1 Motivationsbarrieren, Ängste und Lernhindernisse abbauen | 32 | ||
5.2 Anreize für ältere Arbeitnehmer schaffen | 36 | ||
6 Fazit | 40 | ||
Was Sie aus diesem essential mitnehmen können | 42 | ||
Literatur | 43 |