Lernmotivation und Weiterbildungsbereitschaft älterer Mitarbeiter - Hilfestellung für Führungskräfte im Rahmen agiler Personalführung

Lernmotivation und Weiterbildungsbereitschaft älterer Mitarbeiter - Hilfestellung für Führungskräfte im Rahmen agiler Personalführung

von: Gernot Schiefer, Corinna Hoffmann

Springer-Verlag, 2019

ISBN: 9783658261252

Sprache: Deutsch

49 Seiten, Download: 1037 KB

 
Format:  PDF, auch als Online-Lesen

geeignet für: Apple iPad, Android Tablet PC's Online-Lesen PC, MAC, Laptop


 

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Mehr zum Inhalt

Lernmotivation und Weiterbildungsbereitschaft älterer Mitarbeiter - Hilfestellung für Führungskräfte im Rahmen agiler Personalführung



  Was Sie in diesem essential finden können 6  
  Inhaltsverzeichnis 7  
  1 Die Bedeutung der Lernmotivation älterer Arbeitnehmer 8  
  2 Motivation 10  
     2.1 Motivation und Motive müssen unterschieden werden 10  
     2.2 Motivation im Arbeitskontext als zentrale Größe 12  
     2.3 Der Zusammenhang zwischen Motivation und Lernen 12  
  3 Der ältere Arbeitnehmer 16  
     3.1 Differenzierungen zwischen Alter und Altern 16  
     3.2 Veränderungen des Alternskonzepts: vom Defizit- zum Kompensationsmodell 18  
     3.3 Leistungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer 19  
     3.4 Lernfähigkeit älterer Arbeitnehmer 21  
  4 Arbeitsmotivationsfaktoren älterer Arbeitnehmer 24  
     4.1 Altersbedingte Verschiebungen von Motivationsfaktoren 24  
     4.2 Lern- und Weiterbildungsmotivation älterer Mitarbeiter 26  
     4.3 Motivationsbarrieren, Lernhindernisse und abnehmende Weiterbildungsmotivation 27  
     4.4 Schlussfolgerungen zur Lern- und Weiterbildungsmotivation älterer Arbeitnehmer 30  
  5 Möglichkeiten zur Motivationsförderung 32  
     5.1 Motivationsbarrieren, Ängste und Lernhindernisse abbauen 32  
     5.2 Anreize für ältere Arbeitnehmer schaffen 36  
  6 Fazit 40  
  Was Sie aus diesem essential mitnehmen können 42  
  Literatur 43  

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